근로자파견사가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말합니다.
근로자 파견제도는 '98년 7월 제정, 시행된(파견근로자 보호등에 관한 법률)에 의거 노동시장의 유연성확보 및 근로자 직업선택 기회의 확대를 위하여 기업과 근로자 모두에게 유용한 인력운용 시스템입니다.

  ⊙ 맞춤인재 공급으로 고용의 유연성 확보.
      - 경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이
      - 기업의 문화, 업무 성격에 맞는 적격 알선
      - 비정규직 인원의 적기 채용으로 업무의 공백기간 단축 가능

  ⊙ 효율적 인력관리와 예산의 절감을 통한 기업의 경쟁력 확보
      - 신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감 효과
      - 교육훈련비, 인력관리비, 복리 후생비 절감 효과
      - 정규직 사원 기피업무의 효율적 처리

  ⊙ 인사 업무상 책임보장
      - 각종 보험, 연금, 퇴직금 보장
      - 신원 및 노후관리에 대한 보장
      - 각종 업무상 사고에 대한 보장
      - 계절적, 일시적 업무 대응인원